Hugbúnaður fyrir öryggisþjálfun

Hugbúnaður fyrir öryggisþjálfun sem veit hver er hæfur

Þjálfun úthlutar sér sjálf eftir hlutverki og stað, fólk lýkur henni í síma og vottorð sem eru að renna út koma í ljós vikum áður en þau falla úr gildi, ekki í miðri skoðun.

Bóka kynninguByrja ókeypis prufu
Kennari heldur öryggiskynningu fyrir lítinn hóp á staðnum
Treyst af10.000+ öryggisstjórar

Skrá um hver lauk hverju er ekki það sama og að vita hver er hæfur

Flest kerfi geta varðveitt lokin námskeið. Spurningin er hvort eitthvað segir þér frá nýliðanum sem enginn skráði, þeim sem féll og tók prófið aldrei aftur og vottorðinu sem rennur út þremur vikum fyrir næstu skoðun viðskiptavinar.

Einnig kallað
Hugbúnaður fyrir stjórn öryggisþjálfunar, hugbúnaður fyrir hæfnistjórnun, hugbúnaður fyrir vinnuverndarþjálfun
Hvernig úthlutun virkar
Eftir skilyrðum — hlutverki og stað — ekki eftir nafni, svo hver sem byrjar í næsta mánuði er skráður við komu
Staðall sem það styður
ISO 45001, gr. 7.2 Hæfni
Hver er munurinn

Hvað breytist þegar skilyrðin halda listanum.

Flest kerfi geta varðveitt lokin námskeið. Það sem skilur þau að er hvort eitthvað segir þér frá nýliðanum sem enginn skráði, þeim sem féll og tók prófið aldrei aftur og vottorðinu sem rennur út þremur vikum fyrir næstu skoðun viðskiptavinar.

Hefðbundnir vinnuverndarvettvangar compared with EHS Solutions by SDS Manager
AðstæðurHefðbundnir vinnuverndarvettvangarEHS Solutions by SDS Manager
Nýliði byrjar í hlutverki sem krefst nýliðaþjálfunarEinhver þarf að taka eftir því, finna rétta námskeiðið og skrá hann. Það gerist þegar það gerist.Skilyrðin halda listanum. Hann er skráður við komu því hlutverk hans og staður passa, án þess að nokkur þurfi að muna það.
Einhver fellur á þekkingarprófiÞað liggur í skýrslu um lok námskeiða þar til stjórnandi les skýrsluna.Námskeiðið úthlutar sér sjálft aftur og fallhlutfall þess námskeiðs er sýnilegt í stað þess að vera grafið í skrám einstaklinga.
Skoðun viðskiptavinar spyr um hæfni verktakaVerktakar eru í öðrum töflureikni, ef þeir eru skráðir yfirleitt.Sama kerfi og starfsmenn, unnt að flytja út eftir einstaklingi, námskeiði eða stað.

Spurningin er aldrei hver sótti námskeiðið. Hún er hver er hæfur núna.

  • Námskeiðasafn, eða þitt eigið

    Námskeið í Coursera-stíl, tilbúin til úthlutunar, eða þitt núverandi myndefni, skjöl og skriflegt efni.

  • Úthlutunin heldur sér sjálf

    Skilyrði eftir hlutverki og stað, svo nýliðar eru skráðir daginn sem þeir koma.

  • Uppsetning, ekki þróun

    Námskeiðin þín, hlutverkaskilyrði og endurnýjunartímar eru sett í kóðalausri reglupakkavél og við setjum þau upp áður en farið er í loftið.

Sjáið það keyra á ykkar eigin ferli, ekki á sýnigögnum.Bóka kynningu
Möguleikar

Hæfnistjórnun, án fylkis

Hvernig fræðslan finnur réttu einstaklingana, hvernig hún er tekin án skrifborðs, og hvernig þið fáið að vita af gildistíma sem er að renna út áður en úttektarmaður gerir það.

Úthlutun þjálfunar

Hættu að halda lista yfir hver þarf hvað

Þjálfun fer forgörðum vegna þess að úthlutun er handvirk — einhver þarf að taka eftir nýliða, hlutverkabreytingu eða flutningi. Hér halda skilyrðin listanum: skilgreindu hver þarf námskeið eftir hlutverki og stað, og rétta fólkið er skráð um leið og það kemur.

  • Námskeiðasafn sem hægt er að úthluta úr Heil námskeið í stíl Coursera til reiðu til úthlutunar, eða þitt eigið myndefni, skjöl og skrifað efni.
  • Nýir starfsmenn skrá sig sjálfir Einhver kemur í starf sem kallar á nýliðafræðslu og hún er þegar úthlutað honum.
  • Miðað eftir starfi og stað, ekki eftir nafni Úthlutaðu öllum pressustjórnendum á þrem stöðum, þar með þeim sem kemur í starfið í næsta mánuði.
  • „Deild“ þýðir staðaruppbyggingin þín Miðunin fylgir sama skipulagi sem kerfið að öðru leyti, niður á hvert þrep.
Fræðsla úthlutað eftir starfi og stað, ekki eftir nafni
Framkvæmd námskeiðs

Þjálfaðu fólk án þess að taka það af vinnusvæðinu

Þjálfun á vinnusvæðinu keppir við framleiðslu. Ef hún krefst skrifborðs og fastrar stundar dregst hún, svo lexíur og þekkingarpróf virka í síma í hvaða eyðum sem gefast — og skráin um það sem einhver staðfesti að hafa lesið er varðveitt.

  • Lexíur í því formi sem hæfir innihaldinu Myndefni, skjöl eða skrifað efni, gengið í gegn þrep fyrir þrep með framvinduna vistaða alla leið.
  • Kunnáttuprófanir sem stöðva í raun Lexían er ekki lokið fyrr en prófunin er staðin, og svarablaðið stendur hulið.
  • Kvittun er skráð, ekki gefin sér Þegar lestur er lögbundinn er kvittunin færð í skrá einstaklingsins í stað þess að vera tekin í trú.
  • Skírteini gefin út við lok Dagsett skírteini með fræðslunni, niðurstöðunni þar sem hún skiptir máli, og tilvísun til sannreyningar.
Lexía á meðan farið er í gegnum hana, með framvindu vistaða
Eftirfylgni vottorða

Endurnýjaðu vottorð áður en þau falla úr gildi, ekki eftir

Útrunnið vottorð sem finnst í skoðun er athugun. Fundið mánuði fyrr er það póstur. Hver hæfni ber sinn eigin gildistíma og kerfið gengur á eftir henni á meðan enn er tími til að gera eitthvað.

  • Áminningar fyrir, upphefjing eftir Netpóstur og skilaboð í síma þegar skiladagur nálgast, og svo upphefjing til stjórnandans.
  • Prófun sem ekki er staðin úthlutar sér sjálf aftur Sá sem stendur hana ekki er skráður aftur sjálfkrafa, og hlutfall þeirra sem falla á hverju námskeiði stendur sýnilegt.
  • Gildistíminn sem rennur út opnar fræðsluna aftur, ekki nýja skrá Réttindi sem falla úr gildi endurstilla sömu skrá, með sögu fyrri hringja óhreyfða.
  • Lifandi mynd af hæfni Hver er hæfur til hvers, eftir stað eða yfir alla samstæðuna, án þess að setja saman töflureikna.
Eftirfylgni skírteina, með réttindum sem eru að renna út merktum

Verkstjórar fá boð um allt sem er komið fram úr tíma. Fyrir 30 daga hópinn er endurfræðslan þegar skráð.

Komdu með þjálfunarfylkið þitt

Töflureikninn með nöfnum niður eftir hliðinni og námskeiðum yfir toppinn. Við sýnum þér það fylgja sér sjálft eftir.

Bóka kynningu

Í reynd

Starfsmenn skoða öryggisskrár saman á staðnum
„Námskeiðin ganga innan kerfisins, svo hlutfall lokinna og fallinna prófa er einfaldlega til í stað þess að vera eitthvað sem ég byggi. Þegar einhver stendst ekki setur það hann aftur gegnum námskeiðið án þess að ég taki eftir því fyrst, sem áður var verk sem ég gerði á hverjum ársfjórðungi með áherslupenna og útprentun.“
Michelle OkoroRegluvörslustjóri, sjúkrahúsasamstæða · 11 staðir, 4.200 starfsmennStaðfest umsögn · Capterra
Eitt kerfi

Öryggisþjálfun er einn hluti af vettvanginum

Þjálfunarskrár sitja á sömu staðauppbyggingu, sama réttindamódeli og sömu sögu og allt annað á vettvanginum, svo hæfni er hluti af einu kerfi fremur en sérstakt tól.

AtvikastjórnunTilkynntu meiðsli, næstum-slys og hættur úr hvaða tæki sem er og flokkaðu þau.AtvikarannsóknLeiðsögð rannsókn með 5 hvers vegna, fiskibeini og ákvarðanatré með gögnum sem standast.CAPA-stjórnunÁbyrgðaraðilar, skilafrestir og óháð staðfesting, tengd við ábendinguna sem kveikti þau.ÁhættustjórnunGreindu hættur, metdu áhættu á þínu eigin fylki og fylgdu eftir ráðstöfunum sem draga úr henni.VerktakastjórnunSamþykki áður en þeir byrja, skjöl með eigin gildistíma og öll fyrirtæki í einni skrá.Úttekt og eftirlitGátlistar í síma, endurteknar áætlanir og samræmd einkunnagjöf á öllum starfsstöðvum.RegluvörsluskýrslurOSHA 300, 300-A og 301, RIDDOR og WHS unnin úr skráningunum sem þú átt nú þegar.
Eignir og viðhaldTækjaskrá með áætlunum um fyrirbyggjandi viðhald og kvörðun og niðurstöðum um hvort staðist var.
SkjalastýringÚtgáfustýrðar reglur og vottorð með eftirliti á gildistíma og fullri breytingaskrá.
Um kostnaðinn

Hugbúnaðurinn er reikningurinn

Hefðbundnir söluaðilar nefna leyfisgjald og senda svo sérstakan reikning fyrir uppsetningu, gagnaflutning, þjálfunardaga og hverja breytingu eftir það. Þetta er leifar frá tímum þegar það tók ár að taka hugbúnað í notkun.

Þú greiðir fyrir hugbúnaðinn, ekki fyrir ráðgjafa.

Verðið fer eftir fjölda starfsmanna, ekki fjölda staða. Undir 200 manns — byrjaðu ókeypis prufu og haltu einfaldlega áfram. Fleiri en það — spyrðu um verðið og við nefnum það.

Hvað er á reikningnum
  • Hugbúnaðurinn
  • Allar einingar
  • Starfsmannafjöldi þinn
  • Uppsetning eftir reglum þínum
  • Skýrslur sem við byggjum fyrir þig
  • Breytingar, hvenær sem er
  • Þjónusta
Hvað kemur aldrei á reikninginn
  • Innleiðingargjald
  • Uppsetningarverkefni
  • Pakkar af ráðgjafarstundum
  • Breytingabeiðnir
  • Lágmark í sérfræðiþjónustu
  • Útdráttur gagna við uppsögn
  • Engin innleiðingargjöld
  • Ekkert lágmark í sérfræðiþjónustu
  • Engin keypt vinnustund fyrir breytingar
Spurt og svarað

Algengar spurningar

Eru fleiri spurningar? Öryggissérfræðingar okkar svara þeim út frá ykkar eigin ferli en ekki almennt.

Talaðu við vinnuverndarsérfræðinga okkar
Hugbúnaður fyrir stjórn öryggisþjálfunar heldur námskeiðunum þínum, úthlutar þeim til rétta fólksins, skráir lok og árangur í þekkingarprófum, gefur út vottorð og fylgist með hvenær hæfni fellur úr gildi. EHS Solutions by SDS Manager vinnur út frá staða- og hlutverkauppbyggingu þinni, svo úthlutun fylgir skipulaginu fremur en lista af nöfnum.
Munurinn á hugbúnaði fyrir vinnuverndarþjálfun og almennu námskerfi er hvað kerfið veit um skipulagið þitt. Námskerfi heldur námskeiðum og nemendum. Hugbúnaður fyrir vinnuverndarþjálfun veit hvaða hlutverk á hvaða stöðum þurfa hvaða hæfni, svo úthlutun gerist eftir skilyrðum fremur en eftir nafni, og hann telur gildistímann, ekki lokin, endann á hringferðinni.
Hæfnistjórnun er að vita hvaða hæfni hvert hlutverk krefst, hver hefur hana núna og hvar götin eru — sem lifandi mynd fremur en töflureiknir sem einhver byggir upp fyrir skoðun. Í EHS Solutions by SDS Manager er krafan sett fram sem skilyrði eftir hlutverki og stað, gatið er það sem sýnist óúthlutað eða á eftir, og sönnunargagnið er þjálfunarskráin sjálf.
Nei, þú þarft ekki að byggja námsefnið sjálfur. Til er safn heildstæðra námskeiða í Coursera-stíl sem þú getur úthlutað eins og þau eru, og þú getur einnig notað þitt eigið myndefni, skjöl eða skriflegt efni með þekkingarprófum þar sem þú vilt að þau hleypi ekki framhjá. Núverandi efni færist yfirleitt yfir eins og það er. Mest af gildinu liggur í því að fá úthlutun, lok og gildistíma fylgt eftir af heiðarleika, ekki í að framleiða nýtt efni.
Eftirfylgni með gildistíma vottorða vinnur út frá lokadegi hvers einstaklings. Hver hæfni hefur gildistíma, svo sá sem þjálfaðist í mars og sá sem þjálfaðist í september hafa ólíka endurnýjunardaga fremur en einn sameiginlegan skiladag. Áminningar fara út fyrir gildistíma og það sem er á eftir hækkar sig upp til verkstjóra.
Þegar vottun fellur úr gildi endurstillist sama skráin fyrir nýja hringferð fremur en að ný færsla sé búin til, svo öll þjálfunarsaga einstaklingsins heldur sæti sínu á einum stað. Fyrri tilraunir og lok halda áfram að vera sýnileg, sem er einmitt það sem skoðunarmaður spyr um þegar hann athugar hæfni yfir tíma.
Ef einhver fellur á þekkingarprófi úthlutar námskeiðið sér sjálft aftur og hann er skráður að nýju án þess að nokkur þurfi að grípa inn. Þar sem prófs er krafist er lexíunni ekki lokið fyrr en það er staðið, og svörin eru hulin á meðan tilraunir eru eftir. Fallhlutfall er sýnilegt á hverju námskeiði, svo námskeið sem allir falla á fer ekki framhjá neinum í stað þess að framleiða endurtekin próf í hljóði.
Já, unnt er að ljúka þjálfun í síma. Lexíur og þekkingarpróf virka í hvaða eyðum sem gefast á vakt, með framgangi vistuðum jafnóðum, því þjálfun á vinnusvæðinu sem krefst skrifborðs og fastrar stundar er þjálfun sem dregst.
Já, það nær yfir verktaka jafnt sem starfsmenn. Verktakar og starfsmenn frá starfsmannaleigum halda þjálfunarskrám og vottunum á sama stað og starfsmenn, sem skiptir máli því hæfni verktaka er yfirleitt sá hluti sem enginn getur framvísað fljótt í skoðun viðskiptavinar.
Hver má sjá þjálfunarskrá fer eftir hlutverki hans. Aðgangur er bundinn hlutverki, svo verkstjóri sér sitt eigið teymi, staðarstjóri sér sinn stað og vinnuvernd samstæðunnar sér yfir staði, fremur en að allir deili einni sýn á starfsmannagögn. Hvaða hlutverk sér hvað er hluti af uppsetningu þinni.
Já. Grein 7.2 í ISO 45001 krefst þess að þú ákveðir þá hæfni sem starfsmenn sem hafa áhrif á vinnuverndarárangur þurfa, tryggir að þeir séu hæfir á grunni menntunar, þjálfunar eða reynslu, grípir til aðgerða þar sem gat er, og varðveitir skjalfestar upplýsingar sem sönnun. Í EHS Solutions by SDS Manager er krafan sett fram sem skilyrði eftir hlutverki og stað, gatið er það sem sýnist óúthlutað eða á eftir, og skjalfestu upplýsingarnar eru skráin um lok og vottun.
Það tengist beint, því EHS Solutions by SDS Manager er byggt af SDS Manager, þar sem kjarnaframleiðslan er regluvörslugrunnur um efni og öryggisblöð. Þegar þjálfun tekur á tilteknu efni eða COSHH-vörn eru öryggisblöðin fyrir þann stað í sama kerfi og þjálfunarskráin, ekki í sérstöku safni. SDS Manager er hluti af NetPower-samstæðunni með höfuðstöðvar í Noregi og skrifstofur í Bandaríkjunum, Víetnam og Bangladess.
Uppsetningin tekur daga og hlutur teymisins þíns er að senda okkur þjálfunarfylkið. Í EHS Solutions by SDS Manager eru námskeiðin þín, skilyrði um hlutverk og stað, endurnýjunartímar og hækkunarreglur sett upp áður en farið er í loftið, af teymi okkar. Það er hvorki innleiðingargjald né ráðgjafarstundir sem þarf að kaupa.

Komdu með þjálfunarfylkið þitt

Töflureikninn með nöfnum niður eftir hliðinni og námskeiðum yfir toppinn. Við sýnum þér það fylgja sér sjálft eftir.
Byrja ókeypis prufuEðaBóka kynningu
Sett upp eftir námskeiðum þínum, hlutverkum og endurnýjunartímum.

SDS Manager AS

  • Öryggisblaðastjórnun fyrir notendur efna, smásala, vefverslanir og framleiðendur

Lausnir

Ókeypis verkfæri og þjónusta

Fyrirtæki

Heimilisfang

Thunesvei 2, 0274 Oslo Norway
FriðhelgisstefnaSkilmálar og skilyrðiVottanirStefna um uppfyllingu þjónustu
©2026 SDS Manager |Allur réttur áskilinn