İş güvenliği eğitim yazılımı

Kimin yetkili olduğunu bilen iş güvenliği eğitim yazılımı

Eğitim role ve sahaya göre kendiliğinden atanır, herkes telefonundan tamamlar ve süresi dolmak üzere olan yetkinlikler bir denetimin ortasında değil, haftalar öncesinden ortaya çıkar.

Tanıtım randevusu alınÜcretsiz denemeyi başlat
Bir eğitmen sahada küçük bir gruba güvenlik bilgilendirmesi yapıyor
Güvenilen10.000+ Güvenlik Yöneticisi

Kimin neyi tamamladığının kaydı, kimin yetkili olduğunu bilmekle aynı şey değildir

Çoğu sistem tamamlanma kayıtlarını saklayabilir. Asıl soru şudur: kimsenin kaydetmediği yeni çalışan, testi geçemeyip tekrar almayan kişi ve bir sonraki müşteri denetiminden üç hafta önce süresi dolan yetkinlik hakkında size bir şey söyleyecek mi?

Diğer adları
İş güvenliği eğitim yönetimi yazılımı, yeterlilik yönetimi yazılımı, İSG eğitim yazılımı
Atama nasıl işler
İsim listesiyle değil koşullarla — rol ve saha — böylece gelecek ay işe girecek kişi de başladığı gün kaydedilir
Uyulan standart
ISO 45001 madde 7.2 Yeterlilik
Fark

Listeyi koşullar tuttuğunda ne değişir.

Çoğu sistem tamamlanma kayıtlarını saklayabilir. Fark şurada: kimsenin kaydetmediği yeni çalışan, testi geçemeyip tekrar almayan kişi ve bir sonraki müşteri denetiminden üç hafta önce süresi dolan yetkinlik hakkında size bir şey söyleyecek mi?

Geleneksel İSG platformları compared with EHS Solutions by SDS Manager
DurumGeleneksel İSG platformlarıEHS Solutions by SDS Manager
Yeni bir çalışan işe giriş eğitimi gerektiren bir role başlıyorBirinin fark etmesi, doğru kursu bulması ve kaydetmesi gerekir. Ne zaman olursa o zaman olur.Listeyi koşullar tutar. Rol ve saha uyduğu için kişi, kimse hatırlamasa bile başladığı gün kaydedilir.
Biri bilgi kontrolünü geçemiyorYönetici tamamlanma raporunu okuyana kadar öylece durur.Kurs otomatik olarak yeniden atanır ve o kursun başarısızlık oranı tek tek kayıtlara gömülmek yerine görünür olur.
Bir müşteri denetimi yüklenici yeterliliğini soruyorYükleniciler başka bir tabloda. Tabii varsa.Çalışanlarla aynı sistem; kişi, kurs ve saha bazında dışa aktarılabilir.

Soru kimin eğitim aldığı değil. Soru şu anda kimin yetkili olduğu.

  • Bizim kurs kütüphanemiz ya da sizin materyaliniz

    Atamaya hazır Coursera tarzı kurslar — ya da mevcut videolarınız, belgeleriniz ve metinleriniz.

  • Atamalar kendini yönetir

    Rol ve saha koşulları sayesinde yeni bir çalışan işe başladığı gün kaydedilir.

  • Yapılandırma, geliştirme değil

    Kurslar, rol koşulları ve yenileme döngüleri kodsuz kural motorunda tanımlanır ve devreye almadan önce biz kurarız.

Bir tanıtım veri kümesinde değil, kendi sürecinizde çalıştığını görün.Tanıtım randevusu alın
Yetenekler

Matris olmadan yeterlilik yönetimi

Eğitimin doğru kişileri nasıl bulduğu, masa başı gerekmeden nasıl tamamlandığı ve bir geçerlilik bitişini bir denetçiden önce nasıl öğrendiğiniz.

Eğitim atama

Kimin neye ihtiyacı olduğunun listesini tutmayı bırakın

Eğitim atlanır, çünkü atama elle yapılır: birinin yeni çalışanı, rol değişikliğini, nakli fark etmesi gerekir. Burada listeyi koşullar tutar. Hangi sahalarda hangi rollerin hangi kursa ihtiyacı olduğunu tanımlayın; uyan kişiler başladıkları gün kaydedilir.

  • Atama yapabileceğiniz bir kurs kitaplığı Atamaya hazır, Coursera tarzı kapsamlı kurslar ya da kendi videonuz, belgeleriniz ve yazılı malzemeniz.
  • Yeni başlayanlar kendiliğinden kaydolur Biri oryantasyon gerektiren bir göreve girer ve o eğitim ona zaten atanmıştır.
  • Ada göre değil, role ve sahaya göre hedeflenir Üç sahadaki tüm pres operatörlerine atayın, önümüzdeki ay o göreve girecek olan dâhil.
  • “Departman”, sizin saha yapınız anlamına gelir Hedefleme, sistemin geri kalanıyla aynı hiyerarşiyi izler, her düzeye kadar.
Ada göre değil, role ve sahaya göre atanmış eğitim
Kurs sunumu

İnsanları üretimden çekmeden eğitin

Saha eğitimi üretimle yarışır. Masa ve ayrılmış zaman gerektiriyorsa ertelenir. Bu yüzden dersler ve bilgi kontrolleri boş bir dakikada telefondan tamamlanır ve kişinin okuduğunu onayladığına dair bir kayıt kalır.

  • İçeriğe uyan biçimde dersler Video, belgeler ya da yazılı malzeme, adım adım geçilir ve ilerleme baştan sona kaydedilir.
  • Gerçekten önü kesen bilgi ölçmeleri Ölçme geçilmeden ders tamamlanmaz, ve yanıt anahtarı gizli kalır.
  • Okuduğunu onaylama varsayılmaz, kayda geçer Zorunlu okumada onay, güvene bırakılmak yerine kişinin kaydına işlenir.
  • Tamamlandığında verilen belgeler Eğitimi, gerektiğinde puanı ve bir doğrulama referansını taşıyan tarihli bir belge.
Geçilmekte olan bir ders, ilerlemesi kaydedilmiş
Yetkinlik takibi

Süresi dolduktan sonra değil, önce yenileyin

Bir denetim sırasında bulunan süresi dolmuş yetkinlik bir uygunsuzluktur. Bir ay önce bulunursa tek bir e-postadır. Her yetkinliğin kendi geçerlilik süresi vardır ve sistem, hâlâ yapılabilecekken hatırlatır.

  • Öncesinde hatırlatma, sonrasında üst kademeye taşıma Son tarih yaklaşırken e-posta ve telefona bildirim, ardından yöneticiye taşıma.
  • Geçilemeyen bir ölçme kendini yeniden atar Geçemeyen kişi otomatik olarak yeniden kaydolur, ve kurs bazında başarısızlık oranları görünür kalır.
  • Süre bitimi eğitimi yeniden açar, yeni bir kayıt açmaz Süresi geçmiş bir yetkinlik aynı kaydı sıfırlar, önceki döngülerin geçmişi bozulmadan kalır.
  • Canlı bir yetkinlik tablosu Kimin neye yetkin olduğu, saha bazında ya da grubun tamamında, elektronik tablo derlemeden.
Belge takibi, süresi yakında dolacak yetkinlikler işaretli

Süresi geçen her şey için ilgili yöneticilere bildirim gider. 30 günlük grup için tazeleme eğitimleri hâlihazırda kayıtlı.

Eğitim matrisinizi getirin

Dikeyde isimler, yatayda kurslar olan o tablo. Kendi kendini nasıl izlediğini gösterelim.

Tanıtım randevusu alın

Uygulamada

Çalışanlar sahada güvenlik kayıtlarını birlikte inceliyor
"Kurslar sistemin içinde yürüdüğü için tamamlanma ve başarısızlık oranları benim derlediğim bir şey değil, zaten orada. Geçemeyen kişi, ben fark etmeden önce tekrara yönlendiriliyor. Eskiden bu, fosforlu kalem ve çıktıyla yapılan üç ayda bir tekrarlanan bir işti."
Michelle OkoroUyum Müdürü, hastane grubu · 11 saha, 4.200 çalışanDoğrulanmış değerlendirme · Capterra
Tek sistem

İş güvenliği eğitimi platformun bir parçasıdır

Eğitim kayıtları platformun geri kalanıyla aynı saha yapısı, yetki modeli ve geçmiş üzerinde durur; böylece yeterlilik ayrı bir araç değil, tek bir sistemin parçasıdır.

Olay yönetimiYaralanmaları, ramak kalaları ve tehlikeleri her cihazdan bildirin, ardından önceliklendirip sınıflandırın.Olay incelemesiSavunulabilir kanıtlarla yönlendirilmiş 5 Neden, balık kılçığı ve karar ağacı incelemeleri.CAPA yönetimiSorumlular, son tarihler ve bağımsız onay; bunları doğuran bulguya bağlı olarak.Risk yönetimiTehlikeleri belirleyin, riski kendi matrisinizde puanlayın ve onu azaltan kontrolleri izleyin.Yüklenici yönetimiBaşlamadan önce onay, kendi geçerlilik süresini taşıyan belgeler ve tek bir kütükte tüm firmalar.Denetim ve teftişMobil kontrol listeleri, tekrarlayan programlar ve tüm sahalarda tutarlı puanlama.Uyumluluk raporlamaOSHA 300, 300-A ve 301, RIDDOR ve WHS çıktıları, hâlihazırdaki kayıtlarınızdan üretilir.
Varlıklar ve bakımÖnleyici bakım ve kalibrasyon programlarıyla ve uygun ya da uygun değil sonuçlarıyla ekipman kütüğü.
Doküman kontrolüSürümlenmiş politikalar ve belgeler; geçerlilik takibi ve eksiksiz değişiklik geçmişiyle.
Maliyet hakkında

Yazılımın kendisi faturadır

Geleneksel tedarikçiler bir lisans fiyatı verir, ardından kurulum, veri taşıma, eğitim günleri ve sonrasındaki her değişiklik için ayrıca fatura keser. Bu, yazılım kurmanın bir yıl sürdüğü dönemden kalma bir alışkanlık.

Yazılım için ödeme yaparsınız, danışman için değil.

Fiyat, saha sayısına göre değil çalışan sayısına göre belirlenir. 200 kişinin altındaysanız ücretsiz denemeyi başlatıp devam edin. Üzerindeyseniz fiyatı sorun, söyleyelim.

Faturaya dahil olanlar
  • Yazılım
  • Tüm modüller
  • Çalışan sayınız
  • Kurallarınıza göre yapılandırma
  • Sizin için oluşturduğumuz raporlar
  • Değişiklikler, her zaman
  • Destek
Faturada asla yer almayacaklar
  • Kurulum ücreti
  • Yapılandırma projesi
  • Danışmanlık saati paketleri
  • Değişiklik talepleri
  • Profesyonel hizmet alt limiti
  • Ayrılırken veri çıkarma
  • Kurulum ücreti yok
  • Profesyonel hizmet alt limiti yok
  • Değişiklik için saat satın almak yok
SSS

Sıkça sorulan sorular

Hâlâ sorunuz mu var? Güvenlik uzmanlarımız bunları genel geçer değil, sizin kendi sürecinize göre yanıtlar.

İş güvenliği uzmanlarımızla görüşün
İş güvenliği eğitim yönetimi yazılımı kursları saklar, doğru kişilere atar, tamamlanmayı ve bilgi kontrolü sonuçlarını kaydeder, sertifika verir ve yetkinliklerin geçerlilik sürelerini izler. EHS Solutions by SDS Manager sizin saha ve rol yapınız üzerinde çalışır; böylece atamalar bir isim listesini değil, organizasyonu izler.
İSG eğitim yazılımı ile genel bir LMS arasındaki fark, sistemin organizasyonunuz hakkında ne bildiğidir. Bir LMS kursları ve öğrencileri saklar. Bir İSG eğitim yazılımı ise hangi sahalarda hangi rollerin hangi yetkinliklere ihtiyacı olduğunu bilir; böylece atama isimle değil koşulla yapılır ve döngü sonu tamamlanma değil, süre dolumu olarak ele alınır.
Yeterlilik yönetimi, her rolün hangi yetkinliklere ihtiyacı olduğunu, bunlara şu anda kimin sahip olduğunu ve boşlukların nerede olduğunu bilmektir — birinin denetimden önce yeniden derlediği bir tablo olarak değil, güncel bir görünüm olarak. EHS Solutions by SDS Manager'da gereklilikler rol ve saha koşulları olarak ifade edilir, boşluklar atanmamış veya gecikmiş olarak görünür, kanıt ise eğitim kayıtlarının kendisidir.
Hayır, kendi materyalinizi oluşturmanız gerekmez. Atamaya hazır, Coursera tarzı dolgun bir kurs kütüphanesi var; ayrıca kendi videolarınızı, belgelerinizi ve metinlerinizi kullanabilir, geçirmek istemediğiniz yerlere bilgi kontrolleri ekleyebilirsiniz. Mevcut materyaller genellikle olduğu gibi taşınır. Asıl değer yeni materyal üretmekte değil, atamaların, tamamlanmanın ve sürelerin düzgün izlenmesindedir.
Süre takibi her kişinin kendi tamamlanma tarihinden başlar. Her yetkinliğin bir geçerlilik süresi vardır; böylece mart ayında tamamlayan biriyle eylül ayında tamamlayan birinin ortak bir son tarihi değil, ayrı yenileme tarihleri olur. Hatırlatmalar süre dolmadan gönderilir, gecikmeler yöneticiye taşınır.
Bir yetkinliğin süresi dolduğunda yeni bir kayıt oluşturulmaz: aynı kayıt yeni döngü için sıfırlanır; böylece kişinin tüm eğitim geçmişi tek bir yerde kalır. Geçmiş denemeler ve tamamlamalar hâlâ görünür — ki denetçinin zaman içindeki yeterliliği kontrol ederken tam olarak istediği budur.
Biri bilgi kontrolünü geçemezse kurs otomatik olarak yeniden atanır ve kişi kimsenin müdahalesi olmadan yeniden kaydedilir. Kontrolün zorunlu olduğu yerde geçilmeden ders tamamlanmış sayılmaz ve deneme hakkı kaldığı sürece doğru cevaplar gösterilmez. Başarısızlık oranı kurs bazında görünür; böylece herkesin kaldığı bir kurs sessizce tekrar üretmek yerine fark edilir.
Evet, eğitim telefondan tamamlanabilir. Dersler ve bilgi kontrolleri vardiya içindeki boş dakikalarda yapılır, ilerleme her adımda kaydedilir. Masa ve ayrılmış zaman gerektiren saha eğitimi, ertelenen eğitimdir.
Evet, yalnızca çalışanları değil, yüklenicileri de kapsar. Yüklenici ve geçici personelin eğitim kayıtları ve belgelendirmeleri çalışanlarla aynı yerdedir. Bu önemlidir, çünkü bir müşteri denetiminin ortasında hızla sunulamayan genellikle yüklenici yeterliliğidir.
Eğitim kayıtlarını kimin görebileceği kişinin rolüne bağlıdır. Erişim rol bazlıdır: vardiya amirleri kendi ekiplerini, saha müdürleri kendi sahalarını, grup İSG birimi tüm sahaları görür. Herkes insan kaynakları verilerini aynı şekilde görmez. Hangi rollerin neyi göreceğini siz belirlersiniz.
Evet. ISO 45001 madde 7.2, İSG performansını etkileyen çalışanlar için gerekli yeterliliğin belirlenmesini, kişilerin eğitim, öğretim veya deneyime dayalı olarak yeterli olmasının sağlanmasını, eksiklik hâlinde önlem alınmasını ve bunun kanıtı olarak dokümante edilmiş bilginin muhafaza edilmesini gerektirir. EHS Solutions by SDS Manager'da gereklilikler rol ve saha koşulları olarak ifade edilir, eksiklikler atanmamış veya gecikmiş olarak görünür ve dokümante edilmiş bilgi, tamamlanma ve belgelendirme kayıtlarıdır.
Doğrudan ilişkilidir, çünkü EHS Solutions by SDS Manager, temel ürünü kimyasal ve güvenlik bilgi formu uyum veritabanı olan SDS Manager tarafından geliştirilmiştir. Eğitim maddeleri ya da kontrolleri kapsadığında, o sahanın güvenlik bilgi formları ayrı bir kütüphanede değil, eğitim kayıtlarıyla aynı sistemdedir. SDS Manager, merkezi Norveç'te olan ve ABD, Vietnam ile Bangladeş'te ofisleri bulunan NetPower grubunun bir parçasıdır.
Kurulum günler sürer ve ekibinizden beklenen, eğitim matrisini göndermesidir. EHS Solutions by SDS Manager'da kursları, rol ve saha koşullarını, yenileme döngülerini ve üst kademeye taşıma kurallarını ekibimiz devreye almadan önce yapılandırır. Ne kurulum ücreti vardır, ne de satın alınacak danışmanlık saatleri.

Eğitim matrisinizi getirin

Dikeyde isimler, yatayda kurslar olan o tablo. Kendi kendini nasıl izlediğini gösterelim.
Ücretsiz Denemeyi BaşlatVeyaTanıtım randevusu alın
Kurslarınıza, rollerinize ve yenileme döngülerinize göre kurulur.

SDS Manager AS

  • Kimyasallar, perakendeciler, web mağazaları ve üreticiler kullanıcıları için Güvenlik Bilgi Formu yönetimi

Çözümler

Ücretsiz araçlar ve hizmetler

Şirket

Adres

Thunesvei 2, 0274 Oslo Norway
Gizlilik PolitikasıŞartlar ve koşullarSertifikalarHizmet Karşılama Politikası
©2026 SDS Manager |Bütün hakları saklıdır