Darba aizsardzības apmācību programmatūra

Darba aizsardzības apmācību programmatūra, kas zina, kam ir tiesības strādāt

Apmācības tiek piešķirtas pašas pēc amata un objekta, katrs tās izpilda telefonā, bet kvalifikācijas, kurām beidzas termiņš, parādās nedēļas iepriekš, nevis audita vidū.

Pieteikt demonstrācijuSākt bezmaksas izmēģinājumu
Pasniedzēja vada drošības instruktāžu nelielai grupai objektā
Mums uzticas10 000+ drošības vadītāji

Uzskaite par to, kurš ko izpildījis, nav tas pats, kas zināt, kam ir tiesības strādāt

Izpildes ierakstus glabāt spēj lielākā daļa sistēmu. Īstais jautājums ir, vai kaut kas jums pateiks par jauno darbinieku, kuru neviens nepieteica, par cilvēku, kurš neizturēja pārbaudi un to neatkārtoja, un par kvalifikāciju, kurai termiņš beidzas trīs nedēļas pirms nākamā klienta audita.

Sauc arī par
darba aizsardzības apmācību pārvaldības programmatūra, kompetenču pārvaldības programmatūra, DDA apmācību programmatūra
Kā darbojas piešķiršana
Pēc nosacījumiem — amata un objekta — nevis pēc vārdu saraksta, tāpēc tas, kurš sāks strādāt nākamajā mēnesī, tiks pieteikts darba sākšanas dienā
Atbilstošais standarts
ISO 45001, 7.2. punkts Kompetence
Kāda ir atšķirība

Kas mainās, kad sarakstu uztur nosacījumi.

Izpildes ierakstus glabāt spēj lielākā daļa sistēmu. Atšķirība ir tajā, vai kaut kas jums pateiks par jauno darbinieku, kuru neviens nepieteica, par cilvēku, kurš neizturēja pārbaudi un to neatkārtoja, un par kvalifikāciju, kurai termiņš beidzas trīs nedēļas pirms nākamā klienta audita.

Tradicionālās DDA platformas compared with EHS Solutions by SDS Manager
SituācijaTradicionālās DDA platformasEHS Solutions by SDS Manager
Jauns darbinieks sāk strādāt amatā, kurā vajadzīga ievadapmācībaKādam tas ir jāpamana, jāatrod pareizais kurss un jāpiesaka. Notiek tad, kad notiek.Sarakstu uztur nosacījumi. Amats un objekts sakrīt, tāpēc cilvēks tiek pieteikts darba sākšanas dienā, pat ja neviens to neatcerējās.
Kāds neiztur zināšanu pārbaudiTā arī paliek, līdz vadītājs izlasa izpildes atskaiti.Kurss tiek piešķirts no jauna automātiski, un šī kursa neizturēšanas īpatsvars ir redzams, nevis aprakts atsevišķos ierakstos.
Klienta audits prasa darbuzņēmēju kompetenciDarbuzņēmēji ir citā izklājlapā. Ja tāda vispār ir.Tā pati sistēma kā darbiniekiem, eksportējama pa personām, kursiem un objektiem.

Jautājums nav, kurš ir apmācīts. Jautājums ir, kam pašlaik ir tiesības strādāt.

  • Mūsu kursu bibliotēka vai jūsu materiāli

    Coursera stila kursi, gatavi piešķiršanai — vai jūsu esošie video, dokumenti un teksti.

  • Piešķīrumi tiek galā paši

    Nosacījumi pēc amata un objekta nozīmē, ka jauns darbinieks tiek pieteikts tajā pašā dienā, kad sāk strādāt.

  • Konfigurācija, nevis izstrāde

    Kursi, amatu nosacījumi un atjaunošanas cikli tiek definēti bezkoda noteikumu dzinējā, un tos iestatām mēs pirms palaišanas.

Paskatieties, kā tas darbojas ar jūsu pašu procesu, nevis ar demonstrācijas datiem.Pieteikt demonstrāciju
Iespējas

Kompetenču pārvaldība bez matricas

Kā apmācība atrod pareizos cilvēkus, kā tā tiek veikta bez rakstāmgalda un kā jūs uzzināt par derīguma beigām agrāk nekā auditors.

Apmācību piešķiršana

Beidziet uzturēt sarakstu, kam kas vajadzīgs

Apmācības tiek izlaistas tāpēc, ka piešķiršana notiek manuāli: kādam ir jāpamana jaunais darbinieks, amata maiņa, pārcelšana. Šeit sarakstu uztur nosacījumi. Nosakiet, kuriem amatiem kuros objektos vajadzīgs kurš kurss, un tie, kas atbilst, tiks pieteikti darba sākšanas dienā.

  • Kursu bibliotēka, no kuras piešķirt Pilnvērtīgi Coursera stila kursi, gatavi piešķiršanai, vai jūsu pašu video, dokumenti un rakstītais materiāls.
  • Jaunie darbinieki piesakās paši Kāds sāk strādāt amatā, kuram vajadzīga ievadapmācība, un tā viņam jau ir piešķirta.
  • Mērķēts pēc lomas un objekta, nevis pēc vārda Piešķiriet visiem preses operatoriem trijos objektos, tostarp tam, kas amatā sāks nākammēnes.
  • „Nodaļa“ nozīmē jūsu objektu struktūru Mērķēšana seko tai pašai hierarhijai kā pārējā sistēma, līdz katram līmenim.
Apmācība, piešķirta pēc lomas un objekta, nevis pēc vārda
Kursa vadīšana

Apmāciet, neizraujot cilvēkus no ražošanas

Apmācība objektā konkurē ar ražošanu. Ja tai vajadzīgs darba galds un atvēlēts laiks, tā tiek atlikta. Tāpēc nodarbības un zināšanu pārbaudes var izpildīt telefonā brīvā brīdī, un paliek ieraksts, ka cilvēks apstiprināja, ka izlasīja.

  • Nodarbības tādā formātā, kāds saturam piestāv Video, dokumenti vai rakstīts materiāls, izietas soli pa solim, un virzība saglabāta visu laiku.
  • Zināšanu pārbaudes, kas patiesi aptur Nodarbība nav pabeigta, kamēr pārbaude nav nokārtota, un atbilžu atslēga paliek apslēpta.
  • Apliecinājums tiek fiksēts, nevis pieņemts Obligātās lasīšanas gadījumā apstiprinājums tiek ierakstīts personas lietā, nevis ņemts uz ticību.
  • Sertifikāti izsniegti pēc pabeigšanas Datēts sertifikāts ar apmācību, ar rezultātu, kur tas ir būtiski, un ar pārbaudes atsauci.
Nodarbība tās iziešanas laikā, ar saglabātu virzību
Kvalifikāciju uzskaite

Atjaunojiet pirms termiņa beigām, nevis pēc tām

Kvalifikācija ar beigušos termiņu, kas atrasta audita laikā, ir neatbilstība. Atrasta mēnesi agrāk — tas ir viens e-pasts. Katrai kvalifikācijai ir savs derīguma termiņš, un sistēma atgādina, kamēr vēl var kaut ko izdarīt.

  • Atgādinājumi pirms, eskalācija pēc E-pasts un paziņojums telefonā, kad termiņš tuvojas, un pēc tam eskalācija vadītājam.
  • Nenokārtota pārbaude piešķiras atkārtoti pati Tas, kas nenokārto, tiek automātiski pieteikts atkārtoti, un nenokārtošanas rādītāji pa kursiem paliek redzami.
  • Termiņa beigas atver apmācību atkārtoti, nevis jaunu lietu Beigusies kvalifikācija atiestata to pašu lietu, un iepriekšējo ciklu vēsture paliek neskarta.
  • Dzīva kompetenču aina Kas kam ir kvalificēts, pa objektiem vai visā grupā, nesaliekot izklājlapas.
Sertifikātu izsekošana ar atzīmētām kvalifikācijām, kas drīz beigsies

Vadītāji saņem paziņojumu par visu, kas ir nokavēts. 30 dienu grupai atkārtotās apmācības jau ir pieteiktas.

Atnesiet mums savu apmācību matricu

To izklājlapu ar vārdiem vertikāli un kursiem horizontāli. Parādīsim, kā tā seko pati sev.

Pieteikt demonstrāciju

Praksē

Strādnieki kopā pārskata drošības ierakstus objektā
„Kursi notiek pašā sistēmā, tāpēc izpildes un neizturēšanas īpatsvari vienkārši ir, nevis es tos salieku. Tas, kurš neizturēja, tiek nosūtīts atkārtot, pat ja es to nepamanīju pirmā. Kādreiz tas bija reizi ceturksnī atkārtojams darbs ar marķieri un izdrukām.“
Michelle OkoroAtbilstības vadītāja, slimnīcu grupa · 11 objekti, 4200 darbiniekuPārbaudīta atsauksme · Capterra
Viena sistēma

Darba aizsardzības apmācības ir platformas daļa

Apmācību ieraksti balstās uz to pašu objektu struktūru, tiesību modeli un vēsturi kā pārējā platforma, tāpēc kompetence ir vienas sistēmas daļa, nevis atsevišķs rīks.

Incidentu pārvaldībaZiņojiet par traumām, gandrīz notikumiem un apdraudējumiem no jebkuras ierīces, pēc tam tos klasificējiet.Incidentu izmeklēšanaVadīta 5 kāpēc, zivs kaula un lēmumu koka izmeklēšana ar pamatojamiem pierādījumiem.CAPA pārvaldībaAtbildīgie, termiņi un neatkarīgs apstiprinājums, saistīti ar konstatējumu, kas tos radīja.Risku pārvaldībaIdentificējiet apdraudējumus, novērtējiet risku savā matricā un sekojiet pasākumiem, kas to mazina.Darbuzņēmēju pārvaldībaApstiprinājums pirms darbu sākuma, dokumenti ar saviem derīguma termiņiem un visi uzņēmumi vienā reģistrā.Audits un pārbaudeMobilie kontrolsaraksti, atkārtoti grafiki un konsekvents vērtējums visos objektos.Atbilstības ziņošanaOSHA 300, 300-A un 301, RIDDOR un WHS tiek sagatavoti no jau esošajiem ierakstiem.
Aktīvi un apkopeIekārtu reģistrs ar profilaktiskās apkopes un kalibrēšanas grafikiem un atbilstības vai neatbilstības rezultātiem.
Dokumentu pārvaldībaPolitikas un sertifikāti ar versijām, derīguma termiņu izsekošanu un pilnu izmaiņu vēsturi.
Par izmaksām

Programmatūra ir rēķins

Tradicionālie piegādātāji nosauc licences cenu, bet pēc tam atsevišķi rēķina iestatīšanu, datu pārnešanu, apmācību dienas un katru turpmāko izmaiņu. Tas ir palieka no laikiem, kad programmatūras ieviešana ilga gadu.

Jūs maksājat par programmatūru, nevis par konsultantiem.

Cena ir atkarīga no darbinieku skaita, nevis no objektu skaita. Zem 200 cilvēkiem sāciet bezmaksas izmēģinājumu un vienkārši strādājiet tālāk. Virs tā — pajautājiet cenu, un mēs to pateiksim.

Kas ietilpst rēķinā
  • Programmatūra
  • Visi moduļi
  • Jūsu darbinieku skaits
  • Iestatīšana pēc jūsu noteikumiem
  • Atskaites, ko izveidojam jums
  • Izmaiņas jebkurā brīdī
  • Atbalsts
Kas rēķinā nekad neparādīsies
  • Ieviešanas maksa
  • Konfigurācijas projekts
  • Konsultāciju stundu paketes
  • Izmaiņu pieprasījumi
  • Profesionālo pakalpojumu minimums
  • Datu izgūšana, aizejot
  • Bez ieviešanas maksas
  • Bez profesionālo pakalpojumu minimuma
  • Bez stundu pirkšanas izmaiņu dēļ
BUJ

Biežāk uzdotie jautājumi

Vēl ir jautājumi? Mūsu drošības eksperti atbildēs, balstoties uz jūsu pašu procesu, nevis vispārīgi.

Aprunājieties ar mūsu darba aizsardzības ekspertiem
Darba aizsardzības apmācību pārvaldības programmatūra glabā kursus, piešķir tos pareizajiem cilvēkiem, fiksē izpildi un zināšanu pārbaužu rezultātus, izsniedz apliecības un seko kvalifikāciju derīgumam. EHS Solutions by SDS Manager darbojas virs jūsu objektu un amatu struktūras, tāpēc piešķīrumi seko organizācijai, nevis vārdu sarakstam.
Atšķirība starp DDA apmācību programmatūru un parastu LMS ir tajā, ko sistēma zina par jūsu organizāciju. LMS glabā kursus un mācekļus. DDA apmācību programmatūra zina, kuriem amatiem kuros objektos vajadzīgas kuras kvalifikācijas, tāpēc piešķiršana notiek pēc nosacījumiem, nevis pēc vārdiem, un cikla beigas tiek uzskatītas par termiņa beigām, nevis par pabeigšanu.
Kompetenču pārvaldība nozīmē zināt, kuras kvalifikācijas vajadzīgas katram amatam, kam tās pašlaik ir un kur ir robi — kā pašreizējo ainu, nevis kā izklājlapu, ko kāds pirms audita saliek no jauna. EHS Solutions by SDS Manager prasības ir izteiktas kā amata un objekta nosacījumi, robi parādās kā nepiešķirts vai nokavēts, bet pierādījumi ir paši apmācību ieraksti.
Nē, savus materiālus veidot nav jāveido. Ir pieejama pilnvērtīgu Coursera stila kursu bibliotēka, kas gatava piešķiršanai, un varat izmantot arī savus video, dokumentus un tekstus, pievienojot zināšanu pārbaudes tur, kur negribat laist cilvēkus tālāk. Esošie materiāli parasti tiek pārnesti tādi, kādi tie ir. Lielākā vērtības daļa nav jauna materiāla veidošanā, bet gan tajā, lai piešķīrumi, izpilde un termiņi tiktu uzskaitīti kārtīgi.
Derīguma uzskaite sākas ar katra cilvēka izpildes datumu. Katrai kvalifikācijai ir derīguma periods, tāpēc tam, kurš to izpildīja martā, un tam, kurš septembrī, ir atsevišķi atjaunošanas datumi, nevis kopīgs termiņš. Atgādinājumi tiek nosūtīti pirms termiņa beigām, bet kavējumi eskalējas vadītājam.
Kad kvalifikācijai beidzas termiņš, jauns ieraksts netiek veidots: tas pats ieraksts tiek atiestatīts jaunam ciklam, tāpēc visa šī cilvēka apmācību vēsture paliek vienuviet. Iepriekšējie mēģinājumi un izpildes joprojām ir redzami — tieši to auditors prasa, pārbaudot kompetenci laika gaitā.
Ja kāds neiztur zināšanu pārbaudi, kurss tiek piešķirts no jauna automātiski, un šis cilvēks tiek pieteikts atkārtoti bez kāda iejaukšanās. Tur, kur pārbaude ir obligāta, nodarbība netiek uzskatīta par izpildītu bez sekmīgas nokārtošanas, un kamēr paliek mēģinājumi, pareizās atbildes netiek rādītas. Neizturēšanas īpatsvars ir redzams pa kursiem, tāpēc kurss, ko krīt visi, tiek pamanīts, nevis klusi rada atkārtojumu pēc atkārtojuma.
Jā, apmācību var izpildīt telefonā. Nodarbības un zināšanu pārbaudes var veikt brīvajās maiņas minūtēs, un gaita tiek saglabāta katrā solī. Apmācība objektā, kurai vajadzīgs darba galds un atvēlēts laiks, ir tā apmācība, kas tiek atlikta.
Jā, tas aptver arī darbuzņēmējus, nevis tikai darbiniekus. Darbuzņēmēju un pagaidu personāla apmācību ieraksti un sertifikāti atrodas tajā pašā vietā, kur darbinieku. Tas ir svarīgi, jo tieši darbuzņēmēju kompetenci parasti nevar ātri uzrādīt klienta audita vidū.
Kurš var redzēt apmācību ierakstus, atkarīgs no tā cilvēka lomas. Piekļuve ir pēc lomām: maiņas vadītāji redz savu komandu, objektu vadītāji — savu objektu, bet grupas DDA daļa — visus objektus. Ne visi redz personāla datus vienādi. Kuras lomas ko redz, nosakāt jūs.
Jā. ISO 45001 7.2. punkts prasa noteikt nepieciešamo kompetenci nodarbinātajiem, kas ietekmē darba aizsardzības sniegumu, nodrošināt, ka viņi ir kompetenti, pamatojoties uz izglītību, apmācību vai pieredzi, veikt pasākumus, ja ir trūkumi, un saglabāt dokumentētu informāciju kā pierādījumu. EHS Solutions by SDS Manager prasības ir izteiktas kā amata un objekta nosacījumi, trūkumi parādās kā nepiešķirts vai nokavēts, bet dokumentētā informācija ir izpildes un sertifikācijas ieraksti.
Tā ir tieši saistīta, jo EHS Solutions by SDS Manager veido uzņēmums SDS Manager, kura galvenais produkts ir ķīmisko vielu un drošības datu lapu atbilstības datubāze. Kad apmācība skar vielas vai kontroles pasākumus, šī objekta drošības datu lapas atrodas tajā pašā sistēmā, kur apmācību ieraksti, nevis atsevišķā bibliotēkā. SDS Manager ietilpst NetPower grupā ar galveno mītni Norvēģijā un birojiem ASV, Vjetnamā un Bangladešā.
Ieviešana ilgst dienas, un no jūsu komandas tiek gaidīts, ka tā atsūtīs apmācību matricu. EHS Solutions by SDS Manager kursus, amatu un objektu nosacījumus, atjaunošanas ciklus un eskalācijas noteikumus konfigurē mūsu komanda pirms palaišanas. Nav ne ieviešanas maksas, ne konsultāciju stundu, kas būtu jāpērk.

Atnesiet mums savu apmācību matricu

To izklājlapu ar vārdiem vertikāli un kursiem horizontāli. Parādīsim, kā tā seko pati sev.
Sākt bezmaksas izmēģinājumuVaiPieteikt demonstrāciju
Iestatīts pēc jūsu kursiem, amatiem un atjaunošanas cikliem.

SDS Manager AS

  • Drošības datu lapu pārvaldība ķīmisko vielu lietotājiem, mazumtirgotājiem, interneta veikaliem un ražotājiem

Risinājumi

Bezmaksas rīki un pakalpojumi

Uzņēmums

Adrese

Thunesvei 2, 0274 Oslo Norway
Privātuma politikaNoteikumi un nosacījumiSertifikātiPakalpojumu izpildes politika
©2026 SDS Manager |Visas tiesības aizsargātas