Munkavédelmi oktatási szoftver

Munkavédelmi oktatási szoftver, amely tudja, ki jogosult

Az oktatás szerepkör és telephely alapján magától kiosztódik, mindenki telefonon végzi el, a lejáró képesítések pedig hetekkel előbb bukkannak fel, nem egy audit közepén.

Kérjen bemutatótIngyenes próba indítása
Egy oktató biztonsági tájékoztatót tart egy kis csoportnak a telephelyen
Megbíznak bennünk10 000+ biztonsági vezető

Nyilvántartani, ki mit végzett el, nem ugyanaz, mint tudni, ki jogosult

A legtöbb rendszer tud elvégzési adatokat tárolni. A valódi kérdés az, hogy szól-e valami az új belépőről, akit senki nem iratkoztatott fel, arról, aki megbukott a teszten és nem ismételte meg, és arról a képesítésről, amely három héttel a következő ügyfélaudit előtt jár le.

Más néven
munkavédelmi oktatáskezelő szoftver, kompetenciakezelő szoftver, MBV-oktatási szoftver
Hogyan működik a kiosztás
Feltételek alapján — szerepkör és telephely —, nem névsor alapján, így aki jövő hónapban lép be, a kezdés napján feliratkozik
Lefedett szabvány
ISO 45001 7.2. pont Kompetencia
A különbség

Mi változik, ha a listát feltételek vezetik.

A legtöbb rendszer tud elvégzési adatokat tárolni. A különbség az, hogy szól-e valami az új belépőről, akit senki nem iratkoztatott fel, arról, aki megbukott a teszten és nem ismételte meg, és arról a képesítésről, amely három héttel a következő ügyfélaudit előtt jár le.

Hagyományos MBV-platformok compared with EHS Solutions by SDS Manager
HelyzetHagyományos MBV-platformokEHS Solutions by SDS Manager
Új belépő kezd belépő oktatást igénylő szerepkörbenValakinek észre kell vennie, meg kell találnia a megfelelő tanfolyamot és fel kell iratkoztatnia. Akkor történik meg, amikor megtörténik.A listát feltételek vezetik. A szerepkör és a telephely egyezik, így az illető a kezdés napján feliratkozik, akkor is, ha senkinek nem jutott eszébe.
Valaki megbukik egy tudásellenőrzésenOtt marad, amíg a vezető el nem olvassa az elvégzési riportot.A tanfolyam automatikusan újra kiosztódik, és a tanfolyam bukási aránya látható, nem temetődik el egyedi rekordokban.
Egy ügyfélaudit alvállalkozói kompetenciát kérAz alvállalkozók egy másik táblázatban vannak. Ha egyáltalán vannak.Ugyanaz a rendszer, mint a munkavállalóknál, exportálható személyenként, tanfolyamonként és telephelyenként.

A kérdés nem az, ki vett részt oktatáson. A kérdés az, ki jogosult éppen most.

  • A mi tanfolyamkönyvtárunk vagy az Önök anyaga

    Rögtön kiosztható, Coursera-stílusú tanfolyamok — vagy a meglévő videóik, dokumentumaik és szöveges anyagaik.

  • A kiosztások maguktól működnek

    A szerepkör és telephely szerinti feltételek miatt egy új belépő azon a napon feliratkozik, amikor kezd.

  • Konfiguráció, nem fejlesztés

    A tanfolyamokat, a szerepköri feltételeket és a megújítási ciklusokat kód nélküli szabálymotorban definiáljuk, és mi állítjuk be az éles indulás előtt.

Nézze meg, ahogy az Ön saját folyamatán fut, nem egy bemutató adathalmazon.Kérjen bemutatót
Képességek

Kompetenciakezelés mátrix nélkül

Hogyan találja meg a képzés a megfelelő embereket, hogyan végezhető el íróasztal nélkül, és hogyan értesülnek egy lejáratról, mielőtt egy auditor tenné.

Oktatás kiosztása

Hagyja abba a listavezetést arról, kinek mire van szüksége

Az oktatás azért marad ki, mert a kiosztás kézi: valakinek észre kell vennie az új belépőt, a szerepkörváltást, az áthelyezést. Itt a listát feltételek vezetik. Határozzák meg, mely telephelyeken mely szerepköröknek melyik tanfolyam kell, és aki megfelel, a kezdés napján feliratkozik.

  • Tananyagkönyvtár, amelyből kioszthat Teljes, Coursera-jellegű tanfolyamok kiosztásra készen, vagy a saját videói, dokumentumai és írott anyagai.
  • Az új belépők maguktól bekerülnek Valaki olyan munkakörbe lép be, amelyhez betanítás tartozik, és az már ki is van osztva neki.
  • Szerep és telephely szerint célozva, nem név szerint Ossza ki három telephely összes présgépkezelőjének, beleértve azt is, aki a jövő hónapban lép a munkakörbe.
  • A „részleg” az Önök telephelyi felépítését jelenti A célzás ugyanazt a hierarchiát követi, mint a rendszer többi része, minden szintre lebontva.
Képzés szerepkör és telephely szerint kiosztva, nem név szerint
Tanfolyam lebonyolítása

Oktasson anélkül, hogy embereket vonna ki a termelésből

A telephelyi oktatás a termeléssel versenyez. Ha íróasztal és külön idő kell hozzá, elhalasztódik. Ezért a leckék és a tudásellenőrzések egy szabad percben telefonon elvégezhetők, és marad egy rekord arról, hogy az illető visszaigazolta, hogy elolvasta.

  • Leckék abban a formában, ami a tartalomhoz illik Videó, dokumentumok vagy írott anyag, lépésenként végigjárva, a haladás pedig végig mentve.
  • Tudásellenőrzések, amelyek valóban megállítanak A lecke addig nem teljes, amíg az ellenőrzés nem sikerül, a megoldókulcs pedig rejtve marad.
  • A tudomásulvétel rögzül, nem feltételezzük Kötelező olvasmány esetén a visszaigazolás a személy nyilvántartásába kerül, nem pedig bizalomra alapozva.
  • A tanúsítványok a teljesítéskor kerülnek kiadásra Dátumozott tanúsítvány a képzéssel, ahol lényeges az eredménnyel, és egy ellenőrzési hivatkozással.
Egy lecke végigvitele közben, mentett haladással
Képesítések követése

Újítson meg lejárat előtt, ne utána

Egy audit közben talált lejárt képesítés nemmegfelelőség. Egy hónappal korábban megtalálva egyetlen e-mail. Minden képesítésnek saját érvényessége van, és a rendszer akkor emlékeztet, amikor még tehet valamit.

  • Előtte emlékeztetők, utána eszkalálás E-mail és mobil értesítés, ahogy közelít a határnap, azután eszkalálás a felettesnek.
  • A nem teljesített ellenőrzés magát osztja ki újra Aki nem teljesíti, automatikusan újra bekerül, a tanfolyamonkénti bukási arány pedig látható marad.
  • A lejárat újranyitja a képzést, nem új nyilvántartást hoz A lejárt képesítés ugyanazt a nyilvántartást nullázza, a korábbi ciklusok előzményével együtt.
  • Élő kompetenciakép Ki mire képesített, telephelyenként vagy az egész csoportra, táblázatok összeollózása nélkül.
Képesítések nyomon követése, a hamarosan lejárók megjelölésével

A felettesek értesítést kapnak mindenről, ami késésben van. A 30 napos csoport számára a frissítő képzések már be vannak ütemezve.

Hozza el az oktatási mátrixát

Azt a táblázatot, amelyben függőlegesen nevek, vízszintesen tanfolyamok vannak. Megmutatjuk, hogyan követi magát.

Kérjen bemutatót

A gyakorlatban

Munkások közösen tekintik át a biztonsági nyilvántartást a telephelyen
„A tanfolyamok a rendszeren belül futnak, így az elvégzési és bukási arányok egyszerűen ott vannak, nem én építem őket. Aki nem felel meg, ismétlésre kerül, akkor is, ha én nem vettem észre elsőként. Régen ez negyedévente ismétlődő munka volt szövegkiemelővel és kinyomtatott listákkal.”
Michelle OkoroMegfelelőségi vezető, kórházcsoport · 11 telephely, 4200 alkalmazottEllenőrzött értékelés · Capterra
Egyetlen rendszer

A munkavédelmi oktatás a platform része

Az oktatási nyilvántartás ugyanazon a telephelyi struktúrán, jogosultsági modellen és előzményen ül, mint a platform többi része, így a kompetencia egyetlen rendszer része, nem külön eszköz.

EseménykezelésJelentsen sérüléseket, kvázi baleseteket és veszélyeket bármely eszközről, majd rangsorolja és osztályozza őket.EseménykivizsgálásVezetett 5 miért, halszálka és döntési fa vizsgálatok védhető bizonyítékokkal.CAPA-kezelésFelelősök, határidők és független jóváhagyás, összekapcsolva a kiváltó megállapítással.KockázatkezelésAzonosítsa a veszélyeket, pontozza a kockázatot saját mátrixán, és kövesse a csökkentő intézkedéseket.Alvállalkozók kezeléseJóváhagyás a munka megkezdése előtt, dokumentumok saját lejárati idővel, és minden cég egyetlen nyilvántartásban.Audit és ellenőrzésMobil ellenőrzőlisták, ismétlődő ütemezések és egységes pontozás minden telephelyen.Megfelelőségi jelentésekOSHA 300, 300-A és 301, RIDDOR és WHS a már meglévő nyilvántartásaiból előállítva.
Eszközök és karbantartásEszköznyilvántartás megelőző karbantartási és kalibrálási ütemezéssel, valamint megfelelt vagy nem megfelelt eredménnyel.
DokumentumkezelésVerziózott szabályzatok és igazolások lejáratkövetéssel és teljes módosítási előzményekkel.
A költségekről

A szoftver maga a számla

A hagyományos szállítók megadnak egy licencárat, majd külön számlázzák a beállítást, a migrációt, az oktatási napokat és minden későbbi módosítást. Ez abból az időből maradt ránk, amikor egy szoftver bevezetése egy évig tartott.

A szoftverért fizet, nem tanácsadókért.

Az ár a létszámtól függ, nem a telephelyek számától. 200 fő alatt indítsa el az ingyenes próbaidőszakot és használja tovább. Efölött kérdezze meg az árat, és megmondjuk.

Mi szerepel a számlán
  • A szoftver
  • Minden modul
  • Az Önök létszáma
  • Beállítás az Önök szabályai szerint
  • Az Önöknek készített riportok
  • Módosítások, bármikor
  • Támogatás
Mi nem kerül soha a számlára
  • Bevezetési díj
  • Konfigurációs projekt
  • Tanácsadói óracsomagok
  • Módosítási kérelmek
  • Minimális szakértői szolgáltatáscsomag
  • Adatkinyerés távozáskor
  • Nincs bevezetési díj
  • Nincs minimális szakértői szolgáltatáscsomag
  • Nem kell órákat venni a módosításokért
GYIK

Gyakran ismételt kérdések

Maradt kérdése? Biztonsági szakértőink az Ön saját folyamata alapján válaszolnak, nem általánosságban.

Beszéljen munkavédelmi szakértőinkkel
A munkavédelmi oktatáskezelő szoftver tárolja a tanfolyamokat, kiosztja őket a megfelelő embereknek, rögzíti az elvégzést és a tudásellenőrzések eredményét, tanúsítványt állít ki, és követi a képesítések érvényességét. Az EHS Solutions by SDS Manager az Önök telephelyi és szerepköri struktúráján fut, így a kiosztások a szervezetet követik, nem egy névsort.
A különbség egy MBV-oktatási szoftver és egy általános LMS között az, hogy a rendszer mit tud a szervezetükről. Egy LMS tanfolyamokat és tanulókat tárol. Egy MBV-oktatási szoftver tudja, mely telephelyeken mely szerepköröknek mely képesítések kellenek, így a kiosztás feltételek, nem nevek alapján történik, és a ciklus végét lejáratként kezeli, nem elvégzésként.
A kompetenciakezelés azt jelenti, hogy tudják, mely szerepkörhöz mely képesítések kellenek, ezek most kinél vannak meg, és hol vannak a hézagok — aktuális képként, nem olyan táblázatként, amelyet valaki audit előtt újraépít. Az EHS Solutions by SDS Manager rendszerében a követelmények szerepköri és telephelyi feltételekként jelennek meg, a hézagok ki nem osztottként vagy késésben lévőként, a bizonyíték pedig maga az oktatási nyilvántartás.
Nem, nem kell saját anyagot készíteniük. Van egy Coursera-stílusú, kész tanfolyamokból álló könyvtár, amely rögtön kiosztható, és használhatják a saját videóikat, dokumentumaikat és szöveges anyagaikat is, tudásellenőrzésekkel ott, ahol nem akarják tovább engedni az embereket. A meglévő anyagok általában változtatás nélkül átvihetők. Az érték nagyobb része nem új anyag készítésében van, hanem abban, hogy a kiosztásokat, az elvégzést és a határidőket rendesen követik.
Az érvényesség követése minden ember saját elvégzési dátumától indul. Minden képesítésnek van érvényességi ideje, így aki márciusban végezte el, és aki szeptemberben, külön megújítási dátumot kap, nem közös határidőt. Az emlékeztetők a lejárat előtt mennek ki, a késések pedig eszkalálódnak a vezetőhöz.
Amikor egy képesítés lejár, nem jön létre új rekord: ugyanaz a rekord áll vissza az új ciklushoz, így az illető teljes oktatási előzménye egy helyen marad. A korábbi próbálkozások és elvégzések továbbra is láthatók — pontosan ezt kéri egy auditor, amikor időbeli kompetenciát ellenőriz.
Ha valaki megbukik egy tudásellenőrzésen, a tanfolyam automatikusan újra kiosztódik, és az illető bárki közbeavatkozása nélkül újra feliratkozik. Ahol az ellenőrzés kötelező, a lecke nem számít elvégzettnek sikeres teljesítés nélkül, és amíg van hátralévő próbálkozás, a helyes válaszok nem jelennek meg. A bukási arány tanfolyamonként látható, így feltűnik az a tanfolyam, amelyen mindenki elbukik, ahelyett hogy csendben ismétléseket termelne.
Igen, az oktatás elvégezhető telefonon. A leckék és a tudásellenőrzések egy műszak szabad perceiben teljesíthetők, az előrehaladás minden lépésnél mentődik. Az a telephelyi oktatás, amelyhez íróasztal és külön idő kell, az az oktatás, amely elhalasztódik.
Igen, lefedi az alvállalkozókat is, nemcsak a munkavállalókat. Az alvállalkozók és a kölcsönzött munkaerő oktatási nyilvántartása és tanúsítványai ugyanott vannak, mint a munkavállalóké. Ez azért számít, mert általában éppen az alvállalkozói kompetencia az, amit egy ügyfélaudit közepén nem lehet gyorsan előhúzni.
Hogy ki láthatja az oktatási nyilvántartásokat, az az illető szerepkörétől függ. A hozzáférés szerepkör alapú: a művezetők a saját csapatukat, a telephelyvezetők a saját telephelyüket, a csoportszintű MBV pedig minden telephelyet lát. Nem mindenki látja ugyanúgy a személyzeti adatokat. Hogy mely szerepkörök mit látnak, azt Önök határozzák meg.
Igen. Az ISO 45001 7.2. pontja megköveteli az MBV-teljesítményt befolyásoló munkavállalók szükséges kompetenciájának meghatározását, annak biztosítását, hogy oktatás, képzés vagy tapasztalat alapján kompetensek legyenek, intézkedést ott, ahol hiányosság van, és a dokumentált információ megőrzését bizonyítékként. Az EHS Solutions by SDS Manager rendszerében a követelmények szerepköri és telephelyi feltételekként jelennek meg, a hiányosságok ki nem osztottként vagy késésben lévőként, a dokumentált információ pedig az elvégzési és tanúsítási nyilvántartás.
Közvetlenül kapcsolódik, mert az EHS Solutions by SDS Managert az SDS Manager készíti, amelynek fő terméke egy vegyianyag- és biztonsági adatlap megfelelőségi adatbázis. Amikor az oktatás anyagokat vagy védelmi intézkedéseket érint, az adott telephely biztonsági adatlapjai ugyanabban a rendszerben vannak, mint az oktatási nyilvántartás, nem egy külön könyvtárban. Az SDS Manager a norvégiai székhelyű NetPower csoport tagja, irodákkal az Egyesült Államokban, Vietnamban és Bangladesben.
A bevezetés napokat vesz igénybe, a csapatuktól pedig azt kérjük, küldjék el az oktatási mátrixot. Az EHS Solutions by SDS Manager rendszerében a tanfolyamokat, a szerepköri és telephelyi feltételeket, a megújítási ciklusokat és az eszkalációs szabályokat a mi csapatunk konfigurálja az éles indulás előtt. Nincs bevezetési díj, és nincsenek megvásárolandó tanácsadói órák sem.

Hozza el az oktatási mátrixát

Azt a táblázatot, amelyben függőlegesen nevek, vízszintesen tanfolyamok vannak. Megmutatjuk, hogyan követi magát.
Ingyenes próba indításaVagyKérjen bemutatót
Az Önök tanfolyamaira, szerepköreire és megújítási ciklusaira beállítva.

SDS Manager AS

  • Biztonsági adatlapok kezelése vegyszerek felhasználóinak, kiskereskedőknek, webáruházaknak és gyártóknak

Megoldások

Ingyenes eszközök és szolgáltatások

Cég

Cím

Thunesvei 2, 0274 Oslo Norvégia
Adatvédelmi irányelvekFelhasználási feltételekTanúsítványokSzolgáltatási teljesítési irányelv
©2026 SDS Manager |Minden jog fenntartva