Note: Ingredients listed on restricted chemical lists
EC/CAS
111-42-2
Name of the chemical
N,N-Diethanolamine (Ethanol, 2,2'-iminobis-)
Concentration
25-50%
Opće informacije
Version
8.0 (zamjenjuje verziju 7.0
Datum revizije:
2024-01-18
Ime proizvoda:
AttoPhos Buffer Solution
Sektor uporabe
kemikalije za laboratorij
Broj telefona službe za izvanredna stanja
+1 703-527
Icons in SDS
Podaci o tvrtki
Podaci o dobavljaču
Promega Corporation
e -mail
chemicalregulatory@Promega.com
GHS informacije
Signalna riječ
Opasnost
Hazard Codes
Hazard statements (CLP)
H315, H318, H373
Hazard statements
Code
Statements
H315
Causes skin irritation
Odjeljak 2
Odjeljak ii - identifikacija rizika
Označivanje sukladno Uredbi (EG) br. 1272/2008 Razvrstavanje tvari ili smjese
Piktogrami opasnosti
GHS05 GHS08
Oznake upozorenja
Opasnost Oznake koje označavaju opasnost: dietanolamin
Oznake upozorenja
H315 Nadražuje kožu. H318 Uzrokuje teške ozljede oka. H373 Može uzrokovati oštećenje organa tijekom produljene ili ponavljane izloženosti.
Oznake obavijesti
P264 Nakon uporabe temeljito oprati. P302+P352 U SLUČAJU DODIRA S KOŽOM: Oprati velikom količinom vode. P310 Odmah nazvati CENTAR ZA KONTROLU OTROVANJA/liječnika. P321 Potrebna je posebna liječnička obrada (vidi na ovoj naljepnici). P305+P351+P338 U SLUČAJU DODIRA S OČIMA: oprezno ispirati vodom nekoliko minuta. Ukloniti kontaktne leće ako ih nosite i ako se one lako uklanjaju. Nastaviti ispirati. P362+P364 Skinuti zagađenu odjeću i oprati je prije ponovne uporabe.
PBT
Ne primjenjuje se
vPvB
Ne primjenjuje se
2.1 Klasifikacija tvari ili smjese
Razvrstavanje u skladu s Uredbom (EZ) br. 1272/2008 GHS08 opasnost za zdravlje TCOP 2. H373 Može uzrokovati oštećenje organa tijekom produljene ili ponavljane izloženosti. GHS05 nagrizanje Ozlj. oka 1 H318 Uzrokuje teške ozljede oka. GHS07 Nadraž. koža 2. H315 Nadražuje kožu. 2.2 Elementi označivanja Označivanje sukladno Uredbi (EZ) br. 1272/2008 Proizvod je razvrstan i označen sukladno Uredbi o razvrstavanju, označavanju i pakiranju. (Nastavak na strani 2) HR